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豪运国际welcome员工职业生长通道

豪运国际-追求康健,你我一起生长

应届生作育

让每个新入职的大学生都能被定心作育

确定待遇
分派小组
确定导师
确定项目

导师机制：专职向导员机制
项目周期：3-6个月，特殊岗位另议
作育方法：培训+定向轮岗+项目应用

实践时间	实践部分A	实践部分B	实践部分C
1-2个月	TEAM1	TEAM2	TEAM3
3-4个月	TEAM3	TEAM1	TEAM2

知识培训

修完必修课并通过考试

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定向轮岗

轮流在差别部分实践学习

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项目应用

在导师向导下完成改善项目

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定岗研修

确定岗位，在岗研习

匠心专注传承

豪运国际welcome一直将“工匠精神”作为匠师文化的焦点
我们深知没有一流的手艺事情就没有一流的产品，通过设立豪运国际welcome工匠日、评选和揭晓“工匠精神奖”、与优异工匠签署“工匠服务协议” 等运动，在全公司营造“尊重工匠、学习工匠、关爱工匠”的优异民俗

使命：成绩你，利豪运国际welcome
手艺人才的作育要领：师徒制
手艺晋级路径图

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手艺品级评定方法
1. 加入手艺品级认定，判断及格揭晓资格证书
2. 加入由豪运国际welcome手艺评定委员会组织的手艺品级考试，通过考试会核发手艺人为

工匠日运动

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“工匠精神”授牌仪式

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活跃在各岗位上的大学生

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2012年结业于湖北经济学院
现任客服主管

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2010年结业于常州工学院
现任客户司理

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2014年结业于合肥工业大学
现任研发主管

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2009年结业于邵东职业专科学校
现任模具设计工程师

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2008年结业于泰州师范高等专科学校
现任模具加工中心组长

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2016年结业于南通大学
现任研发工程师

培训中心

培训中心以“成绩你，利豪运国际welcome”为使命，构建完整、领先的人才作育系统，有用推感人才战略的落地，助推豪运国际welcome全球化生长战略。
培训中心通过多条理的线下培训与实践，一直完善人才作育系统
开通“豪运国际welcome云课堂”，让更多的豪运国际welcome人加入到在线学习
通过对高手艺人才的作育实践，成为苏州“高手艺人才实训基地”

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